「大企業健保料率が最高」という記事を読みました。
大企業健保の保険料率上昇と
現役世代の負担増
2025年度、大企業の従業員が加入する健康保険組合の平均保険料率が過去最高の9.34%に達する見通しです。背景には、団塊の世代が全員75歳以上の後期高齢者となり、医療費が増大、それを支える現役世代の拠出金負担が急増していることがあります。
デメカルが果たせる役割・
できること
1. 早期発見・早期治療による医療費抑制
- デメカルは生活習慣病やがんなどの早期発見を促進します。
- 早期発見・早期治療は重症化を防ぎ、医療費の増大を抑制する効果があります。これにより、健保組合の財政負担軽減に貢献できます。
2. 健康意識の向上と予防医療の推進
- 病院に行かずとも自宅で簡単に検査できるため、忙しい現役世代や健診を受けにくい層にも健康チェックの機会を広げられます。
- 定期的な自己検査によって健康意識が高まり、生活習慣の改善や予防行動の促進が期待できます。
3. 健診の補完・代替手段としての活用
- 健保組合や企業の福利厚生として、従業員やその家族への健康管理ツールとして導入できます。
- 従来の健診に加え、あるいは代替手段として活用することで、健診受診率の向上や健康管理の効率化に寄与します。
4. データの蓄積と健康経営への活用
- 検査データは時系列で一元管理され、従業員の健康状態の変化を可視化できます。
- これにより、企業や健保組合は健康経営の効果測定や、個別の健康指導・フォローアップに役立てることができます。
デメカルは「早期発見による医療費抑制」「健康意識の向上」「健診の補完」「データ活用による健康経営推進」など、多面的に現役世代の負担増という社会課題に貢献できるツールです。
医療費の無駄を減らし、成長と分配の好循環を実現するための一助となり得ます。
健保組合の方々、ここを読んでくれたらご連絡ください。